深福保集团秉持“人才是第一资源”的管理理念，结合企业自身实际情况，为发掘内部人力资源、培养优秀管理干部及业务骨干，提升企业管理水平和经营能力，于近期成立了福保培训学校。围绕集团战略目标、经营策略方针及实际业务需求开展培训工作。打造集团系统管理人员和业务骨干交流学习平台。
福保培训学校的培训对象主要是集团系统管理人员，根据其所担任的职务将培训对象分为高、中、基三层管理人员。同时，系统内业务骨干及新员工也是学校的重点培训对象。在课程设置上，培训学校根据培训对象分级分模块进行设置，培训内容涵盖管理技能、产业地产开发、工程建设、成本管理、营销策划、人力资源、财务管理及入职培训等模块。在授课老师方面，学校采用外聘与内兼相结合原则，除了聘请外部专家担任讲师，并要求集团的高、中层管理人员及优秀业务骨干担任培训学校的内部讲师，结合集团情况和工作实际，有针对性地进行授课，务求在培训过程中做到教学相长。
福保培训学校（一期）中层干部管理研修班已于9月下旬正式开班。此次培训为期三个月。集团11名高中层管理人员分别出任研修班的内部讲师。集团党委书记、董事长李富川主讲了第一堂课---《企业中层领导如何提升管理水平》。他在讲课中强调了集团创办福保培训学校的意义。他讲到，深福保集团在困难的情况下仍是有发展的潜力，关键因素在于人，全体员工要奋发图强、自我提升，去挖掘潜力、抢抓机遇，进一步提升干部队伍管理能力、业务水平，打破固有思维定式、而采取自我提高。而自办学校是最有效的培训模式，按照不同业务和管理模块举办各类专题研修班，并结合实际，案例分享，展开研讨，共同提高。（深福保集团）
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