为进一步推进“人才强企”战略，加强人才培养储备，人才集团于6月28日至6月30日在本部7楼多功能厅举办第一期中青年后备人才培训班。培训班以“发展卓越执行力，增强企业竞争力”为主题，组织人才集团中青年后备人才、系统部分高管、中层及业务骨干共60人参加学习。
本次培训特邀请原华为公司流程管理变革及组织绩效提升专家廖维先生结合华为的管理模式、文化、团队和机制，就文化塑造的核心要点、战略目标管理、人才发展理念和企业管理变革经验进行专题分享；战略咨询和商业模式创新专家池强先生从互联网 的基础知识、影响商业模式的要素、企业商业模式创新管理工具和创新的基本方式等方面做了全面系统讲授，并结合案例分析，对现行互联网下企业可能的商业模式创新方向进行深入探讨。
人才集团总经理詹星洲表示，一是树理想，有信念、有梦想；二是能吃苦,持续追求业务转型升级，攻坚克难，勇于迎接挑战；三是勤学习，不断提升自我，做业务的独角兽；四是讲团结，团队要相互支持，共同促进；五是敢创新，集团将大力鼓励创新，支持业务从无到有；六是勇担当，为集团实现跨越式发展作出贡献。
人才集团今年全面推行“中青年后备人才”选拔暨培养计划，定期组织开展中青年人才培训、挂职、交流、创业课题研究等工作。通过后备人才培养，努力提升入库人员能力素质，人才集团着力建设一支素质优秀、业绩卓越、专业配套、结构合理的中青年骨干队伍，为集团长远发展提供持续的人才保障。
（人才集团）
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