深圳市市政设计研究院有限公司通过采取提高设计人员素质、运用先进管理方式、科技创新等多种手段，提升设计质量，取得显著效果。2007年取得华夏科技进步一等奖（部级）1项、省级优秀设计奖6项和市级优秀设计奖11项。
通过人才引进、技术培训，提高设计人员素质。2007年，市政院实施人才引进战略，先后引进各类专业技术人才114人，人才结构更加合理。现有教授级高级工程师12人、各专业注册师60人、高级职称130人，专业人员比例占全体员工总数的88%。同时，市政院着力加强对技术人员进行培训，开展注册人员继续教育培训、各专业注册考试(考核)外部培训、新入院员工内部培训等，人才素质显著提升。
运用电子信息化管理，提升质量管理水平。全面推行iso9001质量管理体系，大力推行设计成果电子文档归档，逐渐完善体系相关文件的有效性、可控性。2007年，市政院保持电子文件归档率100%，保证电子文档与底图相符，使设计成果的质量得到有效控制。
开展科技创新，解决设计质量难题。市政院强化创新意识，突破技术难题。投入300余万元用于购买先进的软件、更新硬件设备，开展提升设计质量科研活动，进行技术攻关；设立了博士后创新基地和cae技术培训推广中心，开展科技创新活动，解决在工程项目中遇到的设计质量技术难题，如以深圳北站彩虹桥为研究对象的破损安全拉索系统研究与应用课题、地铁老街站换乘体的施工过程时变分析等。
（市政设计研究院 万梅）
