深劳人力资源开发公司紧紧抓住《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)》提出的大力发展人力资源服务业和深莞惠经济一体化以及产业转移的契机，制订五年发展战略规划，加快人力资源服务业的区域扩张，创新业务模式，取得了良好效果。在金融危机影响用工需求的情况下，公司全年实现经营收入6746万元，同比增长6.8%；实现利润总额1107万元，同比增长3.5％；派遣服务客户444家，比去年提高23%；派遣员工总数达到35786人，比去年提高11%。2009进入广东省企业100强，并在全省人力资源服务类企业中排名首位。
明确发展目标，推动公司转型。按照市投资控股公司关于发展高端服务业的战略构想，结合公司整合重组后的外部环境、人力资源服务行业发展趋势和公司内部资源能力,制订了《2009-2014年战略发展规划》。提出了“聚焦现代人力资源服务业，大力发展劳务派遣核心业务，努力发展公共就业服务业务，积极拓展管理咨询、管理培训及人力资源信息网络服务和人力资源业务流程外包业务，推动公司逐渐向人力资源高端服务业转型”的发展战略思路；明确了“通过实施稳健的区域性扩张战略，力争在三年内，立足深圳，覆盖珠三角。五年内，逐渐辐射长三角以至全国，成为中国人力资源服务先锋企业”的五年发展战略规划目标。
发挥品牌优势，推进区域扩张。为落实公司五年发展战略规划，在稳固深圳人力派遣业务市场的同时，利用公司人力资源服务品牌优势，实施“走出去”战略，积极谋求区域扩张。针对珠三角二线城市快速增长的人力资源服务需求，在惠州、东莞两地分别设立了人力资源服务分公司，现均已开始运营，预计两年内将实现“覆盖珠三角”的近期目标。在拓展珠三角市场的同时，加大省外市场的开发力度，除在北京、上海、重庆等40多个城市建立了跨区域派遣业务管理处和业务am8亚美登录安卓版下载的合作伙伴关系外，积极筹建广西南宁分公司，加快实现人力资源服务“五年内逐渐辐射长三角以至全国”的目标。
紧贴市场需求，创新业务模式。深劳人力资源公司居安思危，面对竞争日益激烈的人力资源服务行业，果断改变单一的人力派遣业务模式，实施多元化业务发展。先后增加了业务流程外包和管理咨询、管理培训等新的服务业务。目前该公司已为深圳市易图资讯有限公司、中国科技开发院有限公司等企业开展了管理咨询项目；与西安交通大学东方管理研究院联合举办“高级管理干部东方管理文化精粹研修班”等培训项目；为中国电信深圳分公司、深圳会展中心等提供了业务外包服务。2008至2009年新业务共创收100多万元。为使政府及时准确获得就业相关信息，近期研制开发属国内首创的深圳就业指数——鹏程指数网，该指数运用先进的数据处理方式，采集、统计、分析就业景气、劳动力结构变化、行业用工需求走势，及时反映出企业用工需求，为政府制定就业政策、组织管理和调节配置劳动力提供依据。与此同时，还计划建设深圳就业城，为客户提供全方位、一站式的人力资源外包服务，加快实现国内人力资源服务品牌企业的目标。
（深劳人力公司 杨华标 翁文东）
