深圳市对外劳动服务公司通过精心组织、科学规划以及精细化的专业管理和服务，于近日圆满完成市国资局、市投控公司公开选聘的12名财务总监招聘、岗前培训外包服务工作，为创新国有企业高级管理人才市场化选拔机制提供了优质服务保障。
广泛宣传及合作促进跨区域人才配置。一是深圳外服不断强化与各种媒体的战略合作，确保招聘资讯的广泛传播。此次公开选聘，有来自10省市近300名应聘者，最大范围地吸引到最优秀的侯选人，保证了良好的招募效果；二是深化行业之间的合作，深圳外服在全国范围，与行业内众多品牌企业建立了战略合作关系，有效提升了跨区域人才配置效果；三是深圳外服立足于专业、高端的猎头网络，凭借敏锐的触角，迅速寻找到一批客户需要的侯选人才。
系统化管理有效提高招聘效率。针对此次应聘人数多、涉及地域广、资料复杂等特点，深圳外服凭借行政后勤保障、财务、it、业务操作、配套am8亚美手机app下载的服务支持等五大管理系统，将市场调研、资讯宣传、人才搜寻、筛选、面试、测评、培训等一系列流程优化，实现了快捷的信息共享，有效地提高了招聘效率，并为客户节省了招聘成本。
科学评估人才有效保障招聘效果。一是针对高级管理人才岗位要求高的特点，外服公司对应聘者进行了严格的资格审核，有效提供了70多名本科、50多名硕士、近10名博士等高学历、具备专业资历的候选人；二是外服公司借助“内外脑”，组织了专业化考试和结构化面试，对符合资格的一百多名候选人实施科学评估，确保了为国有企业选聘到符合需求的高级管理人才。
（外服公司 徐国平）
