10月12日至11月30日，深福保集团对本部及直属企业7个中层管理岗位进行公开竞聘，这是实行三项制度改革以来的第8次岗位公开竞聘，标志着深福保集团岗位竞聘及轮换工作走向制度化、常态化。
此次竞聘按照“公开、公正、公平”的原则，经过竞聘者本人报名申请、资格审查、竞聘演说、民主测评、评委小组打分、竞聘领导小组和集团总经理会议讨论决定、公示等程序，按照总分排名情况确定各岗位拟聘人选。集团还根据竞聘员工的实际情况，创新了面试方式，针对所属天津分公司竞聘员工路途较远的实际，采取了视频方式进行竞聘演说。此次共有18名员工参加了竞聘，有7名员工走上了新的管理岗位，其中2名原为普通员工。此外，本部4个中层正职人员进行了岗位轮换。岗位竞聘的制度化、常态化营造了积极进取、公平竞争、干事创业的良好风气。
（深福保集团 胡桂生）
