近日，深劳人力资源公司所属鹏程人力资源配置公司发布了《2010深圳就业指数报告》，对深圳市2010年人力资源市场供求情况做了详尽的数据统计分析，并对2011年上半年的人力资源供求趋势做出预测。
一、创新指数，服务就业，适时而生
我国在深化经济体制改革过程中，重点是完善就业、收入分配和社会保障制度，促进社会和谐。而多渠道采集就业数据信息，完善就业援助制度，加快建立失业预警机制，建设适应就业工作发展的就业景气指标发布体系，将对稳定就业工作起到积极的促进作用。针对宏观经济运行和稳定就业工作的需要，鹏程公司作为公共就业服务主要承办机构，承担着为政府解忧，为企业谋福的使命，将创建深圳就业指数提上议事日程。
二、数据准确，分析科学，体系完善
2009年1月起，鹏程公司依托深圳市人力资源市场的主渠道优势，着手开展就业指数项目“一网两系统”建设，并邀请暨南大学项目组共同研发。在对深圳市人力资源市场的发展与趋势进行深入调查的基础上，创建了拥有自主知识产权的深圳就业指数。同年11月网站正式投入使用。2009年四季度起，定期向社会发布《深圳就业指数报告》。
三、关系民生，政府肯定，社会关注
深圳就业指数报告的每次发布，均引发媒体广泛关注，获得了政府和社会各界的充分肯定。深圳电视台、深圳电台、南方日报、深圳特区报、深圳商报、深圳新闻网、深圳晚报、晶报、南方都市报、香港卫视等多家媒体进行了相关重点报道。指数充分发挥了导向作用，提高了就业工作的统筹性和前瞻性，为深圳市经济发展提供了人才供求状况数据参考依据，政府机构、企事业单位、高校及各类求职者均从中得到数据依据和参考基准，树立了我国人力资源服务国际化进程的“风向标”。
根据深圳市“十二五”规划的人才战略要求，鹏程公司将不断研发、创新和完善人才配置领域的服务产品，为深圳市建设“充分就业”城市和人才“宜聚”城市做出新的贡献。
（王益丽 宋晓明）
