近年来，深房集团房地产业实现快速发展，光明新区项目、龙岗项目和汕头金湖路项目相继开工建设。为满足房地产业项目需要，创房产地品牌，深房集团加大人才引进工作力度，广聚人才，着力培养，使其尽快成为公司技术骨干。
扩大招聘信息覆盖面，全国范围内招贤纳才。深房集团通过公司网站及深圳知名招聘网站发布信息、参加大学及社会招聘会等形式，在全国范围内开展am8亚美手机客户端的人才招聘活动。近两年，深房集团共发布21个房地产专业技术岗位招聘信息，收到来自全国各地的3325份个人简历，为人才选聘提供了充足的选择空间。
严把审核关，确保人才“最优化”。深房集团每年根据工作需要制订《集团本部（项目部）年度人才引进实施方案》。为确保人才引进质量，采取简历初选、复选，用人部门笔试、面试，集团领导集体面试、谈话，集团管理层议事会审议等多道选聘程序，在3325名应聘人员中筛选出18名专业技术人才充实到项目开发一线，有效提高了集团专业化水平。
开展传帮带活动，加快新进人才与企业的“融合”。为使新引进人才尽快熟悉企业情况、进入工作角色，对其开展入职培训，详解介绍集团基本情况和岗位职责，使其对公司有全面的了解和认识。同时，安排工作经验丰富的老员工将工作要求、工作技巧和工作方法传授给新入职员工，使其迅速进入工作状态。通过安排各类集体活动，使新入职员工尽快熟悉其他部门的员工，了解am8亚美手机客户端的文化，为融入企业奠定基础。
建立严格新入职工考核机制，切实发挥试用期考核作用。深房集团对新入职员工试用期内工作表现进行严格考核，通过月度述职、部门负责人月度反馈意见、试用期满整体考核、转正述职、集团领导集体研究等一系列考核程序，对其进行科学、全面、公正的评价，考核合格后方可正式确定为集团员工。
（深房集团 赵二辉）
