通产包装集团所属深圳市通产丽星股份公司在企业发展中，积极打造以人为本的和谐am8亚美手机客户端的文化，通过关爱、关心、关注员工，引导其爱企、敬业，营造温馨“家”的感觉，激发了员工的工作活力，促进了企业的经营发展。自2005年以来，公司利润以每年20%的速度快速发展，并成为了全国塑料化妆品包装行业的龙头企业，被深圳市委、市政府授予深圳市外地来深“建设者之家”、“国家认定企业技术中心”、“广东最具竞争力品牌50强”。
开展丰富多彩的文体活动，展示员工风采，增强员工集体感
通产丽星公司是年轻人的乐园，这是该公司80后、90后员工的共同感受。针对公司员工平均年龄在二十五岁左右、学历在高中及中专以上的特点，通产丽星公司每年组织员工开展多种形式的文体活动，培养集体感和团队协作能力。公司成立了男子足球队、男子和女子篮球队、舞蹈队、器乐队、小品创作组、书法学社、绘画学社、摄影学社、工艺美术社等一系列社团组织，定期举办各类文化活动。
“广泛参与、自娱自乐”是通产丽星公司开展文体活动的一大特色。每年举办大型春节联欢会，参加演出员工均达到200人以上，节目20个以上，演出时间超过三个小时，节目均为员工“自编自导”，成为员工展示风采的重要平台。每年举办一届员工卡拉ok演唱比赛，均吸引100多员工报名参加，通过预赛、决赛出决出获胜者。
2010年9月21日，公司举办了“青春飞扬魅力无限”第八届卡拉ｏｋ大赛，从比赛评比到舞台背景美术设计、决赛录影碟的后期制作全部由公司员工完成。2011年1月17日，通产丽星公司以“金虎辞旧岁，昨日成绩斐然；玉兔报新春，明日更加辉煌”为主题，举行了盛大的“2010年度表彰暨2011年新春联欢会”，来自深圳板田、广州、龙华三个基地3500余名员工参加了联欢，由员工自编、自导、自演节目长达四个小时，节目的专业性、规模之大、时间之长在企业文艺汇演中所少见，成为了增城的一道亮丽风景线。
通产丽星公司定期举办体育比赛，包括内部对抗赛和社会友谊赛，每年定期举办男子“丽星杯”篮球赛和女子篮球争霸赛。
针对公司员工来自全国二十多个省市、不同民族的特点，定期举办地方、民族特色文化才艺大赛，展现各族员工民歌、舞蹈、地方戏、民族魔术、小品及民族服装走秀等才艺。同是，还举办“员工文化才艺展览会”，展示员工在摄影、书法、绘画、手工艺品、诗词歌赋等方面的技艺，评出一、二、三等奖，并在公司总部、龙华、上海工厂、广州生产基础巡回展出。
公司还将企业的经营理念寓于文体活动中。公司党总支书记、总经理陈寿亲自编写厂歌《通产丽星之歌》，把创新产品、创新制度、创新科技、创新思维写进歌词。公司还举办“关爱生命、安全发展”专题文艺演出会，让员工在欢乐中受到安全教育。
开展各类知识技能培训，注重员工成长，增强员工成就感
通产丽星公司十分重视员工的自身发展，针对员工的不同岗位需求开展各类技能培训，提高员工的业务素质，为员工自身发展创造提升空间。
为提高员工专业技术水平，开展了各类职业技能培训，如生产技术方面的“软管材料及工艺培训”、“作业成本管理与控制培训”；市场管理方面的“市场管理程序与知识”、“品质管理程序与知识”等培训；财务管理方面的“付款安排的财务规定”、“原始凭证财务规定”等培训。为鼓励员工不断深造学习，制定了“选送优秀员工参加在职学历培训的管理规定”，每年选送30名优秀员工进行学历教育，目前已选拔80多名员工参加了在职大专学历培训。公司还与深圳市总工会职业继续教育学院和深圳市职业技术学院合作，引进员工综合素质和专业技能类培训，并分别开展“职业道德”、“商务礼仪”、“沟通技巧”、“模具识图”等课程，参加培训的人员达到580多人次。
此外，在各生产基地设立了图书馆、阅览室，满足员工文化学习的需要。
通过开展各类培训，为员工个人发展创造了条件，一批员工干脱颖而出。1998年入厂的廖从喜学校毕业后，从工人做起，到课长、车间主任，一直升任上海基地总经理。2004年入厂的打工仔小龚，如今已成为主管四十台机器的大班班长。在这个企业，他们有了一个发展的空间，更有了一个成就美好希望的平台。
关心员工生活，解除后顾之忧，增强员工归属感
公司通过员工捐款和公司资助等方式设立了“关爱互助基金”，解决生活困难员工的燃眉之急。“关爱互助基金”惠及员工本人、未婚和已婚员工的父母、已婚员工的子女、未婚员工的兄弟姐妹等。员工及亲人生重病、家里受灾，甚至员工家里盖新房，均按困难补助标准，经“关爱互助基金”审查委员会评定均给予一定的困难补助。
2010年9月，增城生产基地一名年轻的女工程师遇车祸，肝脏损伤严重，血压几度为零，医院数次发出病危通知，当时增城市血站已无符合她血型的血浆。公司监事会主席、工会主席孙江宁和副总经理刘如强得知这一情况后立即赶赴医院看望，并组织公司100余名员工自愿献血，有40余名符合血型要求的员工总计献血3万cc，远远超过其所需，将女工程师从死亡线上抢救过来。
所有员工结婚，公司都送上200元红包。公司还将于今年5月8日在增城为员工举办集体婚礼，为新人赠送一套婚妙，提供一个晚上的4星级宾馆婚房。公司还十分关心工龄较长、生活困难的员工。有一名1990年入厂的老员工，得了严重胃病，医保卡的费用全部花光，公司得知这一情况，给予他一次2000元的困难补助。全厂有四名类似这样情况的老员工得到补助。
公司不断改善员工食堂条件，确保“健康与安全”。由工会委员、职工代表和职工管理代表组成了各生产基地“生活管理小组”，每月对员工食堂工作进行评定，并在oa网上公布。从细微处着手，每月为员工举办生日会餐，给孕妇员工增添营养烫，同时通过增加空调和音响，营造温馨的就餐环境。
开展各类评比，发挥员工智慧，增强员工荣誉感
自2008年10月份起，通产丽星公司定期举办评选“明星员工”活动，并制订了“明星员工考核办法和程序”，每次选30名“明星员工”。从2009年5月份开始，开展了“模范班组长”评选活动，每次评选出8名“模范班组长”。每年累计700多人次获得各类奖项，年奖励比例将占全体员工人数的近20%。
公司还开展了“技术标兵”和“劳动技能能手”评选活动。在举办的为期10天的2009至2010年度“谁是技能大王”劳动技能大赛中，参赛者以“学以致用、研学以精”的态度将公司“热爱公司、热爱岗位、钻研技术、增强本领”的好作风体现得淋漓尽致。
公司每年设立百万大奖，奖励在工作、创新方面做出贡献的员工。设立了“总经理信箱”，鼓励员工积极为企业发展献计献策，内容包括对企业管理模式、经营方略、工作改进等提出合理化建议，同时也可反映他们在工作、学习、生活上的需求，对好的建议给予一定的物质奖励。
优秀的am8亚美手机客户端的文化造成出了一批忠诚优秀的员工。在通产丽星公司工作10年、20年的员工比比皆是，他们把通产丽星当成了自己的“家”。在金融危机时，一些工厂出现招工难，而通产丽星公司却出现了排着长队要求进厂的打工者，因为这里是他们可信赖的“家”。
（投控公司办公室 曲力）
