为提升人力资源部门工作水平和队伍综合素质，更好地服务投控系统战略转型，投控公司于11月1日-2日举办深圳投控大学2018年第二期人力资源管理职业能力提升班暨2018年投控系统人力资源部长工作会。来自全系统46家企业的人力资源部门负责人和业务骨干参加了本次培训工作会。
投控公司党委副书记冯青山同志代表公司党委作开班讲话，强调了举办本次培训工作会的背景、目的和意义，并对投控系统人力资源管理工作提出要求：
一是严格规范干部选任工作，切实把干部选准配强；
二是着力优化人事管理制度，增强企业核心竞争力；
三是加大引才力度，多渠道培养人才；
四是加强日常监督管理和服务工作，切实做细实做到位；
五是要加强人力资源部门自身建设，做到讲政治、重公道、业务精、作风实。
为期两天的培训工作会，邀请了市政府外事办公室相关处室领导、武汉大学深圳研究院管理智慧中心执行院长、平安养老保险深圳分公司相关领导以及法律专家，就出入境政策规定、战略人力资源管理、企业年金、劳动关系合规管理等内容进行了专题授课。投控公司人力资源部还就企业领导人员选拔任用工作规范作了主题分享，并将近几年在干部选拔、档案管理、经营班子整体市场化选聘、人才工作等方面的政策、制度、规范汇编成册，作为人力资源管理工具书下发各企业。
本次培训工作会安排紧凑，内容丰富，反响热烈。参训人员表示将认真落实投控公司党委指示精神，充分发挥人力资源部门的参谋助手作用，为企业改革发展提供坚实的人才组织保障。
（人力资源部 谢璧联）
深投控微信号
