为贯彻落实国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神，建立完善符合投控特点的薪酬总额管理体系，7月26日，投控公司在投资大厦召开所属企业薪酬总额决定机制政策培训会议。投控公司总工程师王戈出席会议并作动员讲话。公司本部相关人员、所属企业分管领导及有关部门负责人、经办人员等150余人参加会议。
王戈总工程师强调，按照国有企业深化收入分配改革的政策精神及市国资委的统一部署，投控公司全面启动薪酬总额决定机制改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的薪酬决定和正常增长机制，促进收入分配更合理、更有序。此项改革工作对充分调动所属企业员工的积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力、提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大具有非常重要的意义。投控公司所属企业数量多，功能属性、业务领域跨度大，本次改革工作任务繁重、难度较高。各企业要切实提高政治站位，从战略和全局高度深刻认识这项改革工作的重要性，在思想上高度重视，在行动上积极推进，不折不扣贯彻落实市国资委和投控公司的决策部署。
为加强对所属企业制定改革实施办法的指导，投控公司邀请了中智人力资源管理咨询公司的专家对《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中央企业工资总额管理办法》及省、市出台的薪酬总额管理相关政策文件进行解读，并有针对性地分享了具体案例，进一步拓宽学员思维，促进系统企业在新的薪酬总额决定机制下有效提升经济效益和市场竞争力，为投控公司薪酬总额决定机制的改革工作奠定良好基础。
（法律与风险管理部 张蔼仪）
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