为切实落实“人才强企”战略，严格规范干部选任工作，提升组织人事工作质量，8月29日，在市委组织部、市国资委指导下，投控公司举办了市属国企人事档案业务培训暨投控公司2019年第一期人力资源职业能力提升班。来自国资系统的25家市管、委管国企、43家投控系统企业的近150位人力资源部门负责人和业务骨干参加培训。
市国资委企业领导人员管理处处长杜秀峰作开班讲话，强调了举办本次培训的背景、目的和意义，并对市委组织部长期以来给予市属国企改革发展工作的指导和支持表示了感谢。他表示，在市委组织部人事档案“回头看”专项检查工作中，投控公司、地铁集团、盐田港等企业克服人手紧张、场地限制、管理层级复杂等困难取得了显著成绩，获得好评，值得肯定。此外，他还对企业的制度建设、软硬件配备、信息化管理、专业队伍建设等工作提出要求。
本次培训中，市委组织部干部一处林浩杰代表处室送政策进企业。由于历史原因和体制机制的差异性，随着国有企业改革的深入推进，企业规模不断扩张，国有企业人事档案工作面临企业层级多、类型杂、股权结构、员工结构多种多样等导致的管理难度持续加大的问题。林浩杰科长对国有企业人事档案管理政策变迁、审核规范以及人事档案“回头看”专项检查中发现的共性问题等进行全面梳理，并对常见问题及“疑难杂症”一一解答。
随后，投控公司人力资源部就新近印发的《深圳市投资控股有限公司干部选拔任用工作指引（暂行）》进行说明及培训，对下一阶段投控公司系统企业干部选任及监督检查工作提出要求。
今年以来，六届深圳市委第八轮巡察、市委组织部人事档案“回头看”专项检查先后开展，市国资系统、投控公司系统企业多个党组织工作接受全面检视。本次培训从制度层面对国有企业选人用人工作进行完善及规范，时效性高、针对性强、反响热烈，获得市委组织部、市国资委及参训企业的一致肯定。
（人力资源部 谢璧联）
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