作为深圳市非公领域党建工作的一面旗帜，深圳市人才联合党委（简称“联合党委”）贴近流动党员需求，创新党建管理模式，在“健全制度体系、严格考核体系、强化宣教体系、加强保障体系”四大体系上狠下功夫，致力打造“有温度的流动党员之家”，成效显著。
党组织活动丰富多彩 党员参与积极性高
联合党委主要负责对人事档案托管在人才集团的12000多名流动党员进行思想政治教育和组织管理服务工作。这些党员分布在全市5000多家非公企业、325个党支部。
联合党委的主要领导由人才集团党委主要领导兼任，人才集团还选派了21名优秀党员，担任基础较为薄弱的一些党支部的支部书记，迅速地开创了支部工作的新局面。人才集团组建了近200名党员构成的党建指导员队伍，协助党支部书记开展工作；利用人才集团高端猎头、人事代理公共服务、人才派遣、人才外事服务等专业资源，为党员搭建职业发展服务平台。
“党建工作要贴近党员的实际需求，管理模式要不断创新，才能不断提升党组织的凝聚力、战斗力和影响力，成为广大党员的政治归宿和精神家园。”联合党委书记幸辉表示。
联合党委第34党支部把开展为民务实的公益服务活动，作为激发党员积极参与组织活动的有力抓手，先后开展了爱心献血、困难党员帮扶、风灾地震捐款、公益支教、警营双拥慰问联谊、敬老爱老、社区义务咨询服务、绿色环保等公益服务活动，广受支部党员的支持和喜爱。
突出人文关怀 体现党的大家庭温暖
关心党员干部的事业发展、生活状况，为企业家党员提供帮助；为遇到难处的党员家庭排忧解难，把党的关心和温暖送进党员们的心田，尤为重要。有的支部请来律师、邀请家属，举办与大家生活息息相关的法律知识讲座；有的支部请来党员子女和家属，学习党的文件之后举办亲子活动，体现了组织的温暖和关怀。
第14党支部有位党员，需要做肝移植手术，治疗费用十分昂贵，联合党委立即发动各支部的党员们迅速捐款20余万元以解其燃眉之急，让他真切感受到了党组织的温暖。
联合党委抓住不同时期的时事热点，通过“请进来、走出去”的办法，举办专题讲座、座谈会、演讲会、党史竞赛等活动，打造党员教育精品，形成了党员教育的长效机制，推进了“两学一做”学习活动的常态化和制度化。
党企携手共建 打造流动党员之家
联合党委以贴近党员需求为出发点、以党企携手共建为抓手、通过建立健全党建管理体系、创新组织活动形式内容，打造有温度的支部，使得基层党组织的凝聚力、战斗力和社会影响力不断增强，在全国流动党员基层党组织中引起较大反响。
联合党委创建了党建管理
“四大体系”，形成了党委、支部、党员立体式、全方位、多角度的管理新模式，不断提升党员管理效能。
一是在组织机构、职责任务、组织制度、换届选举、党员管理、廉政建设、群团工作等方面健全制度体系；
二是建立了周密的党建指导员和党员考核体系，量化考核指标，加强考核结果运用力度，增强了考核的实效性；
三是建立了“深圳市联合党员之家”网站、“深圳人才联合党员之家”微信公众号等网络活动阵地，实现了党组织和党员们之间的零距离对接；
四是不断加强保障体系建设，确保“三有”，即“有活动资金、有活动场地、有领导指导”等。
来源：深圳特区报
