近日，深圳市人才交流中心所属深圳市深劳人力资源开发有限公司被广东省雇主工作联席会议授予 “2014年度广东省最佳雇主”称号。这是继获颁“广东省服务业百强企业”称号和连年获得政府授予“重点纳税企业”、“工伤预防先进单位一等奖”后，又一殊荣。按照深圳市投资控股有限公司大力发展高端服务业的战略部署，深劳人力资源公司在市人才交流服务中心大力支持下，通过实施“人才战略”,助力推进转型发展，实现经济效益和社会效益双丰收。
开展服务就业，关注民生
深劳公司采取“稳、调、促、惠、防”五策并举，攻坚克难。一是按客户要求找院校合作；二是针对参差不齐求职者搞培训，使其成为客户所需的人力资源；三是想方设法为员工拓宽“职业渠道”、开辟“上升通道”，创造机会造就人才。
实施人才战略，真抓实干
2014年年初召开人才建设座谈会，明确提出“人才战略”和加强人才建设的要求。即：“人员培训见成效、骨干培育出成果、人才培养有成就”。一是建立“人员培训、骨干培育、人才培养”多层次培训体系，加大人才培养和储备力度；二是制定人才梯队培养计划，开展公司系统中层正、副职遴选活动，建立“深劳系统动态人才库”；三是组织实施“员工业务及管理创意演讲比赛”、2014年度读书月、 “我的深劳梦”主题演讲比赛等，激发了广大员工爱岗敬业、励精图治的工作热情。
进行文化育人，卓见成效
通过培育适合自身发展的am8亚美手机客户端的文化，“三和一少”、“三自一包”（和衷共济、合作共建、和谐共享，少争议多协商；自律、自觉、自信，包容并蓄），化雇佣关系为合作关系，实现价值共享，成功吸引和延揽一大批有志“干事创业”人才。在中国“我是好讲师”2014年度总决赛中，员工望娣成功晋级全国30强，为深圳国企赢得了荣誉。
近三年，深劳公司创新驱动、科学发展，实现了扭亏为盈到业绩屡创新高的飞跃。2014年，公司系统实现收入逾2亿，利润过千万，纳税逾亿元，步入了深劳“新常态”发展“绿道”。
（深劳人力资源公司 宋晓明）
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