一、名企汇聚，研发技术类岗位备受瞩目
伴随产业转型升级的步伐，制造型企业尤其是高新技术类制造企业对研发技术类人才的重视前所未有。本次招聘会不仅涵盖了如技术总监、高级电气工程师、高级工艺工程师、软件工程师等在内的诸多传统研发技术岗位，还提供了如植物科学与技术创新项目研究员、网络仿真开发工程师等新兴研发技术类岗位，此类岗位在洽谈会现场备受瞩目。
二、 高薪竞聘，揽才单位妙招迭出
据悉，本次招聘会岗位年薪均在10万元以上，其中，年薪20万以上的岗位约占32%，如项目经理、销售经理、高级项目工程师、高级品质工程师、精益生产经理、机电总工、技术总监、软件（算法）工程师等；另外，还有年薪高达50万、100万的项目副总监、研发副总监等岗位。
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公司名称 |
岗位名称 |
年薪 |
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比亚迪股份有限公司 |
项目经理 |
20w |
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客户经理 |
20w |
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销售经理 |
20-25w |
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高级项目工程师 |
20w |
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高级品质工程师 |
20w |
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精益生产经理 |
25w |
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高级精益生产工程师 |
20w |
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东莞市瀛通电线有限公司 |
研发副总监 |
30-100w |
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技术副总监 |
30-60w |
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项目副总监 |
20-50w |
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数据线研发经理 |
20-50w |
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耳机研发经理 |
20-50w |
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数据线研发工程师 |
20-30w |
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深圳市德利和能源技术有限公司 |
软件（算法）工程师 |
可达30w以上 |
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奥蒂玛光学科技（深圳）有限公司 |
项目总监 |
可达30w以上 |
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深圳市快易典教育科技有限公司 |
市场运营总监 |
可达30w以上 |
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深圳市恩歌源房地产开发有限公司 |
机电总工 |
可达30w以上 |
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白象电机有限公司 |
技术总监 |
20w |
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深圳恩鹏健康产业股份有限公司 |
电子工程师 |
20w |
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医疗器械注册认证工程师/研发工程师 |
20w |
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24-60w |
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文旅副总 |
40-60w |
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财务总监 |
30-50w |
除了提供高薪酬，参会企业还通过提供升职空间及申请专利、负责重大项目等事业平台这些配套硬件条件吸引高端人才。同时，也更加注重提供友好开放的环境、人性化的关怀等软待遇。如提供丰富多彩的休闲活动场所、举办生日party、旅游等，免费继续教育如技能培训，为不同层次的人才提供相应标准的安家补贴或住房、甚至高达几百万元的科研启动金和奖励资助，协助安排其配偶工作及子女入学等吸引高端人才，彰显企事业单位引才留才的诚意。
三、深入调查，中心牢记平台使命
为了解中高级人才就业期待和急需的支持，以及用人单位对中高级人才的需求状况，市人才中心在招聘会现场开展了问卷调查。
（一） 企业人才需求情况问卷调查数据统计结果显示：
1.企业性质和行业分布：参会企业中民营企业占52.5%，其次是上市公司（占15%）和股份制企业（占12.5%）；电子信息行业对中高级人才的需求最大（占参会企业的27.5%），其次是新能源、新材料行业（占参会企业的12.5%），第三是生物医药和互联网行业（各占参会企业的7.5%）。
2.岗位需求和选才标准：参会单位需求的中高级人才类型排名前四的是研发技术类（占70%）、市场营销类（占45%）、生产管理类（占25%）和技能操作类（占15%）；企业挑选中高端人才最看重行业内工作经验要求（占80%）；其次是专业要求（占57.5%）和团队精神（占30%）。
3.薪酬分布和企业中高级人才离职原因：参会单位提供的年薪集中在20-30w之间，占47.5%；其次是10-20w（占42.5%）；30w及以上占10%；在企业hr看来，中高级人才之所以离职，主要原因是有更好的发展机会（占55%），其次是岗位工作压力大和不适应am8亚美手机客户端的文化（各占25%），第三是不能发挥专长（占17.5%）和工资收入低（占17.5%）。
（二）参会人才问卷调查数据统计结果显示：
1.学历分布和工作经验：本科占62.5%，大专仅占25%，硕士占8.3%，博士及以上占2%；参会人才群体中，有工作11年以上的求职者占20.8%，6-10年经验的求职者占14.6%，2-5年经验的求职者占29.2%，2年及以下经验求职者占35.4%。
2.目标行业和目标岗位：参会人才在择业时，首选电子信息行业（占27%），其次是新能源、新材料（占18.7%），再次是互联网行业（各占16.7%）；参会人才希望从事的岗位排名前四的是研发技术岗位（占45.8%）、市场营销岗位（占22.9%）、生产管理岗位（占12.5%）、技能操作岗位（占8.3%）。
3.期望年薪和人才关注因素：参会人才期望年薪集中在10-20w，占64.6%，其次是20-30w（占31.2%），而30w及以上的仅占4.2%；人才在求职过程中，最看重公司实力（占64.6%），其次是薪酬待遇和发展机会（各占62.5%），再次是工作环境（占33.3%）。
4. 跳槽原因和求职难易度：造成人才跳槽的最主要原因是有更好的发展机会（占64.6%），其次是工资收入低（占52.1%），第三是不能发挥专长和工作压力大（各占16.7%）；50%的参会人才认为参加1-5家单位面试就能被录取，比较容易找到工作；33.3%的参会人才认为找工作有点难，需要6-10家单位的面试机会；另外，还有14.6%的参会人才认为很难找到合适的工作，需要10家单位以上的尝试。
四、精准匹配，大会着力缓解人才紧缺困境
为节省招聘时间和经济成本，提高企业揽才成功率，本次大会依托全国人才流动中心“青年才俊寻访平台”、市人才中心中高端人才资源库资源，根据大会入场审核条件筛选合适的候选人，通过电话、邮件等方式提前邀约目标人才参会。同时，还在参会企业需求岗位的分析基础上，通过简历提前互动，为其邀请1-2名精准匹配的候选人。据统计，大会初步达成就业意向391人，有效地促进了中高级人才在全国范围内的的合理流动，缓解了企业转型升级期紧缺中高级管理及技术人才的困难。
（市人才中心 吴坚 夏志斌）
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