深圳市鹏劳人力资源管理有限公司遵循“以人为本，诚信卓越”的经营理念，致力于为公司员工，特别是2万名派遣（外包）员工营造安全、人性化的工作和成长空间，努力构建和谐劳动关系，切实维护员工合法权益，积极履行企业社会责任，在劳务派遣业内树立了较好的诚信示范企业形象。
一、严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，规范劳动合同管理。鉴于劳务派遣的特殊性，鹏劳公司特别注重依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，并坚持实行劳动合同签收制度。积极为员工缴纳社会保险，截止2008年11月30日，为派遣员工缴纳的社会保险费总金额达到1.8亿元，参保申报率达100%。
二、按月及时足额发放工资，严格执行最低工资标准。公司员工（含派遣员工）工资发放全部实现网上支付，并开通了工资网上查询系统，实行透明化操作。截止2008年11月30日，累计发放派遣员工工资超过23万人次，发放总金额超过5亿元人民币。严格按规定支付加班工资，所有员工工资均不低于深圳市最低工资标准，工资发放及时率达100%。针对部分客户由于特殊原因导致劳务费不能按时结算的情况，公司为确保员工工资及时足额发放，每月工资垫支款达数百万元。
三、认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定。公司十分重视女职工的合法权益保障，在孕期、产期、哺乳期等方面严格执行国家有关规定，切实保障女员工的合法权益，并严禁招用未成年工、童工。
四、以人为本，增强员工对企业的认同感。公司工会成立了员工互助会，为因遭遇突发意外事件而面临经济困难的员工提供经济援助，帮助其度过难关，其中，仅慰问四川籍地震受灾员工，就拨付慰问金近5万元，每年通过员工互助会得到救济的员工达数十人。公司主动与协作单位、与员工沟通，通过开设网上沟通专用邮箱、座谈、联谊等方式，及时了解员工思想动态。每年春节、端午节、中秋节等节日，开展向员工派发利是、吃团圆饭、观看文艺演出、送粽子和月饼等活动，并组织青年员工开展登山、郊游、情感对对碰、篮球比赛等活动，营造和谐气氛，使员工充分感受到家的温暖。
（鹏劳人力资源公司 蔡彦斌）
