为深刻领会党的十八大、十八届三中、四中全会关于全面深化改革的重大战略决策部署，准确把握全面深化国有企业改革的一系列文件精神和政策导向，进一步推动市属国企领导人员管理改革工作，构建市场化、职业化的国有企业经营管理队伍，提高市属国企人力资源战略规划管理水平，加强队伍作风建设，2015年9月21日至23日，市国资委举办了为期3天的市属国有企业人力资源管理高级研修班。直管企业人力资源部门负责人、业务骨干以及委托投控公司管理的重点企业人力资源部门负责人共57人参加了培训。
此次培训以新形势、新挑战、新常态为主题，分为政策解读、高端讲座、案例教学3个模块。课程主要强调实操性及启发性，包括《干部监督工作的新使命》、《新常态下的国企职业经理人引进实践》、《新时期人力资源管理的挑战与对策》、《战略人力资源管理》等4大专题，分别邀请了政府组织人事部门、高等院校、人力资源行业协会、人力资源企业的专家进行授课。课程既从国企干部管理及人力资源管理视角出发，对当前宏观的政治经济形势进行了分析，又从国企行业特性及经营管理模式出发，对企业人财（human capital）管理及育人、用人、留人具体操作方式进行了讲解。
参训学员纷纷表示此次培训班课程设计契合实际，对国企切实把握组织人事管理的政策尺度及操作方式、应对当前人力资源管理新问题等方面都具有很强的指导作用。通过培训，学员们对企业人力资源管理工作有了更加深入、系统的认识和理解，更好地理清了工作思路，明确了工作方向。
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