进入中国特色社会主义新时代之后，国有企业改革加快了向纵深挺进的步伐，企业的管理体制、经营机制、产权结构正在发生深刻变化，加强党的建设、完善公司治理、优化经营机制、强化创新驱动、市场化选人用人等，成为当前国有企业改革的重点工作。新时代国企共青团工作要有新气象、展现新作为，必须主动适应国企改革发展的新要求新变化，不忘初心、牢记使命，坚持立足青年、融入中心、服务大局，探索适应中国特色现代国有企业制度的青年工作新机制，不断提高企业共青团组织在青年员工群体中的吸引力、凝聚力和战斗力。
现以深圳市投资控股有限公司团委（以下简称“投控团委”）近年工作实践为例，汇报我对加强和改进新时代国有企业共青团工作的粗浅体会和思考。
青年兴，则企业兴。青年强，则企业强。青年员工是国有企业的特殊群体，肩负着企业的未来和希望。在企业整个员工群体中，青年最具活力，最具有创新意识。企业在改革发展中面临变化和调整时，青年员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性则显得更为突出。如何将青年紧紧团结在党的周围，强化他们与企业改革发展风雨同舟的思想定力和立足岗位攻坚克难的职业操守，有效发挥青年突击队作用，是新时代国有企业共青团组织开展工作的出发点和落脚点。
经过几年的探索和实践，我认为“1234”工作法也许可以作为当下国有企业共青团工作的一个参考样本。
1：就是确立1个核心价值观
核心价值观是一个组织能够有效运作的根和魂，必须坚守，并持续完善。投控团委开展团建工作的核心价值观是“引领、服务、创新、奉献”。引领就是不忘初心，牢记共青团使命，为党凝聚青年，当好党的助手和后备军，引导青年扣好人生第一粒扣子，做有理想、有本领、有担当的当代青年。服务就是服务青年成长，服务企业发展，服务社会文明，发挥好团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。创新就是顺应时代潮流，契合青年特点，结合企业实际，勇于在治团理念、工作方法、实施路径、技术手段等方面持续创新，自我超越。奉献就是将感恩付出作为青年和团组织立德立行的基本品格，不仅团干部要乐于为服务团员青年作奉献、团员青年要乐于为助力企业发展作奉献，团组织也要乐于推动企业为社会文明作奉献。归结为一点，就是成就他人，成就自己。
2：就是接受2个维度领导
国有企业共青团工作通常要同时接受同级企业党组织和上级团组织的双重领导。新时代，国有企业比以往更为重视党建带群团建设，必将加强对企业共青团工作的直接领导和工作支持，此处的领导更多体现在对共青团工作的关注和支持层面。另一方面，企业共青团组织也要主动接受上级团组织的业务领导和工作指导，此处的领导更多体现在团的建设和青年工作的垂直管理层面。企业共青团组织只有正确处理好这2个维度的领导关系，最大限度争取上级组织的支持和帮助，才能找准定位、把准方向、精准发力，有序有效开展团建工作。比如：投控团委一方面在投控党委的直接领导下开展工作，不仅受投控党委委托主持投控志愿者联盟等工作，而且在重要工作总结部署、重要团干部推荐安排、重大活动组织实施等方面向投控党委汇报并征得其同意和支持；另一方面，又在市国资委团工委（此前为团市委）的业务领导下，开展共青团的思想建设、组织建设、作风建设以及志愿服务等工作，纳入市属国资体系统一运作。
3：就是做好3项服务
国有企业共青团组织既有政治属性、也有社会属性。共青团组织要在国有企业中体现价值，就要坚持将“服务青年成长勤作为，服务企业发展走在前，服务社会文明不止步”这三项服务作为核心任务抓实抓好。其中，服务青年成长勤作为，就是要鼓励和推动青年坚定信念、锤炼品格、练就本领，立足本职岗位为个人成长放飞梦想，为企业发展建功立业。比如：投控团委组织团干部走进深圳前海深港现代服务业合作区，透过大开发大建设的火热场景，近距离感受深圳勇当“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”尖兵的使命担当，开阔干事创业的人生格局。投控团委还与深投教育城市学院合作，通过“圆梦计划”-“深圳新生代产业工人骨干培养发展计划”帮助近百名企业青工以较少的学费支出完成高等教育的大学梦；服务企业发展走在前，就是要为青年创新创效、展示才华创造机会，为企业储备干部、攻坚克难提供支撑走在前列。比如，深圳担保集团团总支推动集团所属南山分公司发挥年轻、高知、专业的比较优势，通过拓展金融业务创新，努力服务国内中小企业融资需求，被授予“广东省青年文明号”，成为投控系统先进青年集体新标兵。蔡涛、甘文媛等年轻“号长”经过“创号”磨砺，已成长为核心骨干。在“号长”的示范带动下，越来越多的“号手”也自觉强化服务意识，苦练岗位技能，不断提升服务质量和服务能力；服务社会文明不止步，就是在深圳建设崇德向善、和谐宜居、文化创新、法治有序的文明之城、爱心之城的大环境下，组织青年在教育培训、助学支教、环保宣传、助残关爱等领域开展志愿服务，参与社会公益，彰显国企青年的担当和风采。比如：投控公司志愿者联盟率旗下4000多名志愿者先后开展服务保障全国“双创周”深圳主会场、深圳国际人才交流大会等国际性盛会、面向社会开展“育儿讲堂”家庭教育公益讲座、“音乐下午茶”、“美丽星期天”和“音乐伴你行”系列公益演出、“党旗红·感恩行”扶贫助学、“关爱老人微旅游”、“快乐童年”家庭日公益活动等志愿服务和社会公益活动，惠及市民超过100万人次，为深圳城市文明建设提质增效和国家精准扶贫事业贡献国企力量。
公益活动
梦工场
志愿者服务全国双创周
4：就是打造4个平台
一是打造学习平台，通过开展思想政治教育、探索青年工作、组织团干培训，举办青年读书会等活动，提高团员青年的政治觉悟、团内干部的理论素养、团员青年为企业发展做贡献的意识。比如：投控团委在基层团组织开展“推优入党”试点，所形成的课题报告《新时期国企共青团“推优入党”工作初探》上报深圳团市委，并入选中共中央党校主办的《求是先锋——领导干部学习践行党的群众路线的理论与实践》丛书。路桥集团团委举办“传承工匠精神 做好路桥好青年”主题演讲比赛，让年轻人讲述身边人的动人故事，倡导路桥青年深入学习、传承和弘扬以“敬业、精益、专注、创新”为内涵的新时代工匠精神，大胆创新、奋发有为，为集团发展勇立新功。
二是打造交流平台，通过举办受团员青年喜爱的体育赛事、文艺演出、知识竞赛、参观考察等活动，促进团员青年之间相互交流和经验分享。比如：投控团委举办三人篮球青年大师赛，29支企业代表队以球会友，合力奉献一台为年轻人释放青春活力的篮球嘉年华。投控团委开展的“不忘初心跟党走 牢记使命创青春”主题活动，率34家所属团组织书记和团干部代表走访“跟党一起创业”的发源地——深圳湾创业广场党群服务中心接受党性教育，分享科技园区服务青年品牌活动、创建青年文明号、举办青年演讲比赛等企业团建经验做法。
三人篮球青年大师赛
团干培训
三是打造展示平台，通过拍摄青年专题宣传片、开展青年活动宣传报道、举办青年辩论赛、主题征文、创新大赛等活动，搭建广阔舞台，展示青年活力和风采。比如，投控团委响应公司创新驱动发展战略要求，在2016年举办“投控之星”青年创新大赛，在技术研发、产品创新、管理服务提升、青年工作创意等领域评选出28个奖项，展示系统企业以青年为主体的岗位创新和实践创意成果。深投文化团总支通过组建团青突击队和青年辩论赛等方式，激励青年员工为企业转型发展建言献策，凝心聚力。
四是打造成就平台，在企业内创建青年文明号、青年先进班组等先进青年集体，密切联系青年企业家领袖和青年行业领军人才，促进青年精英群体发展壮大。比如：深圳担保集团、客货中心、高新投集团等企业团组织以“创号”成就青年。参与“创号”的年轻人，平均年龄不满30岁，正处于风华正茂，意气风发的事业起步期。“号长”和“号手”们的出色垂范，正带动越来越多的年轻人自觉以更高的标准投身于干事创业和服务社会之中，彰显“青年文明号”塑文明企业、造栋梁之材的内在价值。建安集团倾力打造建工领域“青训营”，以bim小组为平台集中青年骨干开展技术攻关，为企业业务突破屡立战功。下一步，投控团委将组建青年职业领袖论坛，为投控公司系统中青年企业高管和行业领军人才搭建学习交流平台，壮大青年精英力量，为投控公司打造国际一流国有资本投资公司和金融控股集团汇集核心人才。
新时代的号角已经吹响，国企改革推进到哪里，党的旗帜指引到哪里，共青团工作就要率先冲锋到哪里。党的十九大对青年寄予了殷切的期望，对青年工作提出了新的奋斗目标。身为国企青年工作群体的一员，我坚信加强和改进国有企业共青团工作永远在路上。只要我们能群策群力，潜心探索、大胆实践、久久为功，就一定不会辜负新时代赋予国有企业共青团的光荣使命！
（党委办公室 蔡彦斌）
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