为进一步推进“人才强企”战略，适应公司战略转型发展和深化改革工作需要，加强人才培养储备，9月13日至14日，投控公司在银湖会议中心举办第一期系统中青年人才培训班。本次培训以战略创新为主题，组织入选系统中青年人才库的50多名中青年人才进行学习。公司党委副书记、纪委书记冯青山在开班仪式上作了动员讲话。
冯青山副书记在讲话中指出，投控公司正面临着难得的历史机遇，在“十三五”期间将实现跨越式发展，关键在于战略布局、体制机制创新和人才队伍建设。投控公司将着力从以下六个方面加强人才队伍建设：一是抓紧储备人才，二是对标优秀企业打造精英团队，三是完善人才培训体系，四是加大挂职锻炼和任职交流力度，五是大胆启用优秀年轻干部，六是优化人才保障和激励机制。冯书记对参加培训的中青年人才还提出了三点希望：一是要紧紧围绕实现公司跨越发展的战略目标，发奋成才、建功立业；二是要努力把自己锤炼成忠诚事业、能够担当、干净干事的栋梁之才；三是要在人才队伍建设上发挥领头人的作用。
本次培训特邀资深管理创新咨询专家池强教授授课，池教授从战略管理基础知识、战略管理理论发展、战略管理工具和战略创新等方面做了全面系统讲授，并结合案例分析，探讨了战略创新的实现途径。14日下午，培训班赴国内知名创新型企业代表大族激光公司参观学习。大族激光通过20年创新发展，跃升为国际上具有较强影响力的工业激光设备专业制造企业，代表国家激光领域最高科技水平。通过学习考察，学员们普遍反映开阔了眼界，增长了知识，在战略创新发展方面深受启发，受益匪浅。
据悉，2015年经公开选拔程序，53名系统中青年干部入选投控人才库。为加强对入选系统中青年人才库人员的跟踪培养，投控公司将组织开展中青年人才培训、挂职、交流等工作，其中，培训将围绕“战略创新，增强企业竞争力”、“攻坚克难，发展卓越执行力”、“凝聚激励，提升有效领导力”等不同主题持续开展。通过培训培养，努力提升入库人员能力素质，建设一支素质优秀、业绩卓越、专业配套、结构合理的中青年骨干队伍，为投控系统发展提供人才保障。（投控公司人力资源部 胡瑞超）
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