后备人才库是公司选拔任用干部的重要渠道。在全面深化改革的重要时期，投控公司深入实施人才强企战略，加强后备人才队伍建设，为加快推进公司战略转型厚植根基。
2015、2017年，公司先后择优选拔了130名优秀中青年干部进入后备人才库，并推荐其中的60人进入市国资委后备人才库。
2018年9-10月，为满足投控战略发展的需要，补充因年龄、提拔等因素导致后备人才出库后留下的空缺，投控公司再次在全系统组织推荐、选拔工作，成功择优入库56名后备人才。
▲ 2018年度投控后备干部选拔面试
2018年11月，为充分提升中层管理后备人才综合管理能力，投控公司全面启动后备人才培训工作，先后组织开展了两期深圳投控大学中层管理后备人才专题培训班，共130人参训。
两期后备人才专题培训从市国资委党校、投控大学历次培训中挑选出好评率最高的讲师，分别开展了公司治理、商业模式、法务、项目管理、财务管理等主题培训。期间，参训人员就“公司治理”“公司财务”等议题进行重点讨论并形成研讨报告。
投控公司党委副书记冯青山在第一期专题培训班开班讲话中强调，公司要始终坚持正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
同时，他对后备人才提出希望：
一是切实把个人理想融入到投控公司的发展中去，焕发干事创业的激情，争做投控事业的开拓者、奉献者，树雄心、立壮志，成就一番事业；
二是严格要求、自觉锤炼，努力把自己锻造成忠诚事业、能够担当、个人干净的栋梁之才；
三是在人才队伍建设过程中，积极发挥好示范引导和传帮带作用。
目前，投控公司后备人才库在库人数达132人，一支高素质、能力强、业绩优的系统企业后备人才队伍初具规模。今后，投控公司将进一步贯彻落实人才优先发展、人才强市工作部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位深化人才发展机制体制改革，为投控系统实现长远发展目标提供人才支撑和智力保障。
（人力资源部 谢璧联）
深投控微信号
