国企改革实现“三个突破”
据深圳市国资委主任彭海斌介绍，去年，深圳国企改革创新实现“三个突破”。
创新模式取得突破。深圳市国资委大力实施“圈层梯度推进战略”，以“一区多园”为重要抓手，创新构建“科技园区 科技金融 上市平台 产业集群”商业模式。深圳湾园区引进近千家高成长创新型企业，包括8家世界500强、30多家上市公司、近200家行业领军企业，“深圳湾”品牌享誉全国。深业、特区建发、深国际、特发等产业园区错位竞争、蓬勃发展，创新资源要素配置能力显著增强。
资源整合取得突破。开展了深圳市国资委成立以来力度最大、范围最广的一次资源整合，大力提升资本集中度和资源配置效率。重组搭建全市国有出租车专业化统一运营平台，口岸中心产权调整至免税集团，完成特区建发与路桥集团整合、建安集团并购建设集团，进一步增强产业配套能力和市场竞争力。其中，深圳地铁以市场化、法治化方式收购万科股权成为第一大股东，对我国资本市场、金融体系健康稳定和实体经济发展具有标志性意义，荣获并购市场2017年中国并购大奖。
监督体制取得突破。在全国率先推行直管企业纪委书记兼监事会主席新模式，着力破解国企同级监督难题，全面设立市国资委机关、市属直管企业纪检监察机构，开展国企系统政治巡察，执纪审查实现办案数量、质量“双突破”。
力争3年内实现商业类企业混改全覆盖
记者了解到，深圳市国资委今年将全面落实“1 12”改革文件，聚焦改革重点难点，具体实施“五个全面”：全面推进混合所有制改革，坚持“不限层级、应改尽改”，落实混合所有制改革三年工作方案，通过引进战略投资者、外部并购、员工持股等方式，全面推进企业混改，力争3年内实现商业类企业混改全覆盖；全面推进市场化选人用人改革探索推行职业经理人制度，力争3—5年构建领先全国的职业经理人制度体系；全面推进长效激励约束改革，全年完成8—9家市属直管企业长效激励工作，2019年实现直管企业长效激励全覆盖；全面完善公司治理；全面提升管资本的能力和水平。
据介绍，2018年深圳市属国有经济利润总额增长预期目标为9%以上，高于全市经济增长8%的目标。将进一步做强做优做大产业集团，加快完善实施国资整合重组“1 n”方案，推进金控平台、“一区多园”、地面公交、要素交易、环境水务等整合方案的落地实施；加大资本运作力度，实施“上市公司 ”战略。
同时，深圳市属国有经济将推进提质增效协同发展，坚持大投资带动大发展，加大投资力度，全年预算总投资1600亿元以上，重点推进地铁、园区、人才住房、港口、电厂、天然气等重大项目建设，抓进度、保安全，锻造精品工程；集聚培养创新人才，2018年开工及筹集3.3万套人才住房，引进、培育一批科技领军人才、高水平创新团队。
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