深圳市建筑设计研究总院面对建筑设计市场竞争日趋激烈的形势，居安思安，按照投控公司部署，自2011年以来大力实施科技创新战略，全面提升整体设计水平和企业核心竞争力，占领行业制高点，致力打造国内领军、具有国际竞争力的城市建设方案供应商，取得显著效果。共获得55项专利授权，有效专利数量在全国建筑设计院中排名第三，获得国家、省、市优秀设计项目230余项，被认定为国家“高新技术企业”。科技创新促进了经济效益提升，经营业绩从2011年以来连续四年创历史新高，2014年实现利润6827万元，比2013年提高14.84%,在全国民用建筑设计行业中名列第4。先后获得“中国勘察设计行业创新型优秀企业”、“2013年广东省自主创新标杆企业”等荣誉称号。
一、建立人才发展机制，打造一支过硬的创新队伍
人才是创新的基石和根本，为此，建总院十分重视人才队伍建设，积极培养创新型科技人才，以适应建筑设计技术日新月异的变化。
（一）编制公司“中长期人才发展规划纲要。确定了以“尊重知识、尊重人才、尊重创新”为指导思想，以扩大人才总量和提升人才质量为双重点，以“培养造就一支板块齐全、梯次合理、素质优良、规模适当，总量、结构与业务发展相适应的的人才队伍，确立人才竞争的相对优势”为战略目标。同时将人才指标列入公司“十二五”战略规划，力推“571”人才计划，培养出了5名地方级领军人才，70名公司级技术骨干人才，10名在技术、管理、经营等方面具有较强综合能力的复合型人才。
（二）建立职工培训学院。开展“技术人员需求调查”和“管理人员需求调查”，了解对培训的看法、实际需求、建议和期望，有针对性、系统性地设置培训课程，全员参与课程开发。根据不同层次人员培训需求，分别开展了一般员工培训、基层管理人员培训、中层管理人员培训、高层管理团队培训。在此基础上，还将搭建网上学习平台，通过网络大学建立知识库、课程库及测试题库等，以有效提高培训效率。
（三）开展各类技术培训。根据建筑规划设计、结构设计、电气设计等技术人员实际工作需要，开办了技术培训班，仅2014年就举办各类技术培训班26期，培训人员达到2500人次。
（四）人才队伍实力雄厚。目前，建总院拥有高级人才8名，其中勘察设计大师1名，获国务院特殊津贴专家2名，教授级高级工程师18人，高级工程师350人，各类注册专业人员达294人。
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