2012年，在市委市政府和市国资委党委的领导下，深圳市投资控股有限公司党委积极响应“文化立市、文化强市”号召，紧紧围绕企业转型发展、创新发展和跨越发展的战略目标，带领系统各级企业，以“和谐投控、活力企业”为主题，加强am8亚美手机客户端的文化建设，重点推动建设管控文化、学习文化、活力文化、廉洁文化、和谐文化和关爱文化等方面的工作，不断增强企业的凝聚力、战斗力和软实力。
紧扣中心，强化管理，全面打造科学规范、务实高效的管控文化
良好的管控文化是企业规范高效运作的保障。一是抓好对标管理。不断加强对系统企业对标管理工作的跟踪、督导和考核评价工作，突破企业发展瓶颈，寻求发展的新模式新途径，有效提升了系统企业的经营业绩和管理水平，向行业先进企业看齐的意识在系统内逐渐强化。二是抓好风险防范控制。结合公司重点工作，采取“自下而上、纵横整合、内外结合”的方式，通过风险辨识、分析、评价，系统地梳理了公司本部可能存在的风险；根据宏观经济状况和实际经营环境的变化情况，对投控系统14类企业分类进行了风险辨识和评估，梳理了可能存在的各类风险，并提出了管理策略及am8亚美登录安卓版下载的解决方案，增强了风险防范控制的能力。三是抓好企业内控建设。委托中介机构参与公司内部控制体系建设，对照财政部、国资委有关规定，全面开展内控体系建设、梳理和诊断，现已基本梳理完成内控制度和流程，出具内控诊断报告，召开企业内控体系建设经验交流座谈会，有效推动系统企业做好内部控制建设工作。四是抓好分类管理和薪酬管理 。制定实施所属企业分类管理、分类考核办法和《所属企业薪酬分配管理工作指引》，举办宣贯培训，发挥导向作用，在全系统建立起了更加科学规范的企业分类管理、分类考核机制和薪酬预算管理体系。
构建平台，提升素质，大力建设氛围浓厚、激发潜能的学习文化
建设学习型企业是企业发展的内在动力。一是强化党委理论中心组平台建设。以中心组学习为抓手，积极开展集中学习活动，学习内容紧扣公司发展战略、深化企业改革和加强企业领导班子建设等专题，促进领导班子成员深入研究，集思广益，统一思想，为公司转型发展、创新发展和跨越发展开阔思路，积蓄能量，营造良好的学习氛围。二是加强系统直属党组织中心组学习。积极引导系统直属党组织建立健全中心组理论学习制度，在投控公司党委oa开辟“中心组学习”专栏，通过定期通报的方式，推动系统直属党组织中心组学习活动不断深入，促进企业领导班子党性政治修养和综合业务能力的进一步提升。三是加大培训工作力度。认真研究企业的培训需求，制定不同层面、层次的多种类培训方案，在所属企业及公司本部分批次、分层次、分类别，有针对性的举办和组织各种业务培训和素质培训。并通过与中国人民大学、厦门大学、中欧国际工商学院、长江商学院等国内知名高校合作办学，以及召开座谈会、举办专题讲座、组织论坛等多种方式，切实提高广大企业管理人员和业务人员的素质。
展示风采，塑造形象，积极推动健康生活、快乐工作的活力文化
以丰富多彩的文体活动为载体，全面打造展示企业风貌、塑造企业形象的舞台。一是大力开展系统文体活动。积极参加深圳市第一届体育大会，在系统企业内开展羽毛球等14个体育项目的运动员选拔活动，其中优秀选手代表国资国企队出战市体育大会各项比赛，以体育比赛促交流，以强健体魄优素质，激发了系统企业内部的正能量，展示投控系统企业形象和国企员工精神风貌。二是建设系统运动基地。利用体育项目选拔活动的契机，初步确立了乒乓球、网球、篮球、足球等一批系统运动基地，为建立系统企业体育活动长效机制、提升运动水平建立了平台，受到了广大员工的欢迎。三是成立投控公司团委和志愿者联盟。以新成立投控公司团委为抓手，积极响应市委市政府关于将深圳建设成为“志愿者之城”的号召，成立志愿者联盟，全面建立系统各企业志愿服务队伍，努力在系统企业内弘扬志愿精神，培育志愿文化，提升员工道德修养。
加强宣教，创新制度，逐步形成重点防控、齐抓共管的廉洁文化
以建设廉洁企业为契机，在系统内积极倡导廉洁自律、风清气正的文化氛围。一是加强廉洁从业的宣传教育。以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》与《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等为教育的重点内容，通过oa系统、网站和信息简报等宣传平台，全方位开展廉洁从业的宣贯，在对系统全体领导和党员开展普遍教育，把廉洁文化内化于心；抓好一年一度的纪律教育学习月活动，广泛开展企业主要领导讲党课活动，加强领导人员廉洁从业的自觉性；落实对企业领导人员和本部部门副职以上人员的职务提升以及人、财、物等关键岗位人员的任前廉政谈话制度。二是大力建设纪检防控制度。针对系统企业行业跨度大，廉洁风险防控情况各异的特点，组织系统房地产板块、工程施工板块、设计板块、制造业板块、宾馆酒店板块、幼教管理板块等六大板块共13家企业纪委，共同研究制定各板块企业的廉洁从业防控制度，切实推动企业构建廉洁从业防控体系建设。三是形成良好的监督工作格局。加强公司监事会、纪委、审计、财务总监等监督部门的沟通与配合，纪检监察工作全面介入公司本部外聘中介机构、有关项目招投标、人事改革中的竞争上岗等重要环节，确保监督横向到边、纵向到底，不留死角，形成在党委领导下各部门齐抓共管的良好格局。
加强交流，突出特色，努力构建融合统一、百花齐放的和谐文化
增进系统am8亚美手机客户端的文化学习交流和融合，各am8亚美手机客户端的文化建设呈现百花齐放的良好局面。一是开展am8亚美手机客户端的文化调研，提升系统文化建设整体水平。发动系统企业争当国有am8亚美手机客户端的文化建设排头兵，先后在深圳担保集团、纺织集团和易图资讯等企业分别开展am8亚美手机客户端的文化专题调研座谈，参与调研交流的系统企业达15家，涌现出高新投集团、深圳担保集团、城建集团等一批am8亚美手机客户端的文化特色突出、建设基本成型的优秀企业。二是树立文化建设标杆，进一步宣传系统am8亚美手机客户端的文化建设成果。积极参加全市am8亚美手机客户端的文化建设巡礼活动，向市委宣传部推荐12家系统am8亚美手机客户端的文化建设先进集体和带头人，促进系统企业之间文化建设的交流和学习，展示系统am8亚美手机客户端的文化建设的优秀成果。三是系统am8亚美手机客户端的文化建设各具特色。如高新投集团结合金融服务型企业的经营实际，在实践中摸索形成自己的团队文化、创新文化、效能文化和品牌文化等，促进了企业的持续高速成长；深圳担保集团以解决中小微企业融资难为宗旨，在日常经营中建立起以“风险文化”为核心，凸显敬业、奉献、创新和卓越等特征的复合型文化体系，强化了业内的口碑和影响力；深福保集团用心打造系列文化活动精品，注重潜移默化的文化熏陶与宣导，让员工从心底接受并主动践行“快乐并有效率工作”的理念；深纺集团充分尊重员工在公司的主体地位，广泛发动员工参与公司am8亚美手机客户端的文化建设的全过程，出台的企业核心理念凝聚了每一位员工的智慧和思考；深投发展公司努力在员工中间营造“家”文化，处处为员工着想，解除员工的后顾之忧，让员工在感动之余，更能发自内心地为顾客提供亲人般的服务等。
履行责任，关心员工，大力建设扶贫济困、弘扬爱心的关爱文化
以对口帮扶和扶贫济困工作为己任，认真履行企业公民的社会责任。一是着力抓好对口扶持廉江市长山镇石山村“规划到户责任到人”工作。由城建集团承办，完成硬底化村道、修建农资供应站、危房重建、建立石山小学教育基金和建设养鸡基地等项目；积极参与国资委党委“双到”生态养殖基地建设工作，2012年来落实生态养殖基地建设资金249万元；大力开展“长山一号走地鸡”销售支持“双到”扶贫工作，截至今年12月末，投控公司系统企业共采购逾25万只，采购总量始终稳居市属国有企业第一位。二是继续抓好对口帮扶贵州省三都县工作。落实2012年度我司对口帮扶三都县的项目及计划资金100万元，用于修建三都县拉揽乡来楼村至三合镇姑鲁村公路，帮助解决拉揽乡来和三合镇3500多名群众出行难问题，改善当地生产生活交通条件，加快社会主义新农村建设的步伐。三是积极开展系统员工帮扶活动。如组织开展春节七一慰问困难员工、特困党员活动，组织系统企业参加市国资委党委举办的“市属国企手挽手、关爱帮扶心连心”第七届帮扶困难职工捐助活动等，切实为系统困难员工办实事、办好事。
（投控公司党委办公室 陈龙宝/蔡彦斌）
