深圳市深劳人力资源开发有限公司党委在派遣员工中全面开展“关爱季”活动，以深切关爱派遣员工健康和成长为突破口，创新服务模式，落实创先争优，让派遣员工在工作和生活的每一个细节切身感受到“深劳是我家”的温暖。
一是在工作中给予指导和帮助。深劳公司派遣员工总量近5万人，遍布多个行业，大多处于个人职业发展的初期，面临着激烈竞争的现实考验。深劳公司党委根据这一特点，要求党员带头主动与客户沟通，努力为员工拓宽职业发展通道，争取薪酬福利。同时，邀请业内专家为员工设计个性化的职业生涯规划，激励员工提高职业素养，加快成长步伐。针对部分岗位易发生工伤意外的员工，深劳公司党委通过手机短信平台每月定期为其发送安全教育小贴士及工伤预防提示。通过持续而贴心的关注，增强员工的安全生产意识。
二是在生活中加强关心和服务。派遣员工总体还比较年轻，他们大多远离家乡和亲人，在生活、情感等方面面临一定的精神压力。深劳公司党委为此专门组织心理咨询专家到员工服务点，上门为派遣员工传授心理健康及情绪管理知识，提高他们的心理素质和承受能力，减少因心理失衡引发的种种问题。与此同时，深劳公司党委还开设了员工沟通邮箱，建立了24小时电话咨询服务热线，全天候、全时段关怀着派遣员工的心理健康。对于从事业单位“临聘员工”身份转来的派遣员工群体，一时还不适应新的职业身份。深劳公司党委采取了免费上门体检、开展困难帮扶送温暖，代理招调入户等一系列措施，让他们真切体会到深劳大家庭的温暖，安心于实际工作。
三是在思想上及时提醒和引导。为了强化派遣员工忠诚企业、用心服务、廉洁从业的意识，深劳公司党委派员深入深圳电信等合作单位，开展“弘扬正气、爱岗敬业、廉洁从业”职业道德主题巡讲，通过案例剖析和法制教育，激励员工常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，兢兢业业做事。为了方便员工开展学习，提高业务和法律意识，深劳公司党委在公司网站上开辟了“员工之家”栏目，提供网络杂志和实用知识下载，让派遣员工足不出户就能参与在线学习和接受普法教育，深受员工们的欢迎。
