市人才交流服务中心2010年划归控股公司管理以来，积极创新人才寻聘模式，开拓中高端人力资源市场，共举办现场招聘会近300场，为4万余家单位提供人才服务，引进深圳紧缺高层次人才一万余人，吸引超过百万人次中高级人才进场求职，为建设深圳人才“宜聚”城市做出了贡献。
一、升级传统招聘模式。一是实行“人职匹配、预先招募”，通过细分招聘需求，向企业提供有效简历，提高人才匹配成功率。二是实行高级人才会员制度，开设“招聘求职直通车”，储备进场求职人员信息，适时向需求企业供应。三是提供人才测评与辅导、职位推荐、求职培训等服务，提升求职者求职技能。四是刊发《深圳人才大市场招聘快讯》报纸，开辟“网络 现场 平面”立体人才寻聘渠道，拓展用人单位与求职者交流对接途径。
二、搭建多元化寻聘平台。加强与全国人才服务机构、知名高等院校、海外华人组织的沟通与合作，搭建起面向不同人才层次的多元化人才服务平台。一是搭建高等院校毕业生就业服务平台，同北京大学、清华大学、南开大学、中山大学等14所知名高等院校签订合作协议，为全国知名院校毕业生来深就业发展创造条件。二是与全国及海外人才机构互助联动，组团深圳企业赴内地及美国、日本等海外城市延揽精英，突破企业人才寻聘地域限制。三是打造海外高层次人才交流平台，与全日本中国人博士协会建立“人才·技术·信息”合作平台，拓展海外高层次人才交流领域。
三、强化am8亚美手机客户端的人才招聘后期服务。一是规范派遣员工岗前培训，在基础业务技能、商务礼仪、安全生产等方面进行岗前辅导，提升入职能力。二是为海外高端人才提供“前期比对、服务促成、入职跟踪、背景调查、职业生涯维护”等贴身服务，并帮助办理相关证件、申请人才安居房和生活补贴等相关事宜，解决其后顾之忧。
四、紧密围绕深圳产业发展需求做好人才储备。针对信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等高新技术及新兴战略产业人才需求，及时更新人才库，同时，与比亚迪、华为、ibm等高新技术企业开展人才寻聘合作，为其提供人力资源供应。近日，中心成功为企业招聘到年薪三百万元海外高层次领军人才，为企业解决了缺乏产品研发领军人才的难题。
五、建立信息化人力资源系统。一是装备人事代理“一体化”服务平台系统，形成“一点受理、多点服务”操作模式，建立覆盖全市的人事人才公共服务网络。二是推出“视频面试系统”，为用人单位和求职者提供全新网络异步与同步“面对面”交流平台，提高面试直达率。三是升级深圳人才网管理信息系统、现场招聘管理信息系统及高级人才管理信息系统，满足求职者高端职位在线申请等多种需求。
六、打造高端品牌展会。中心成功承办或协办了“精英天下”国际人才交流大会、人才高交会、毕业生双向选择大会等高端品牌人才展会。一是坚持全员营销招展，针对展会不同目标人群，利用多年积累的各种资源全员邀展，确保参会单位质量与规模。二是创意人才展会布展设计，突出展会在展位主题、序列规制、展区组合、人员配备方面的有效调配，形成视觉冲击力。三是提供全方位的展会服务，实行一对一跟进负责制，为客户提供交通、信息、住宿、餐饮、观光、座谈等系列服务。
